Причины увольнения со слов бывших сотрудников
   Если спросить у бывших сотрудников о причинах увольнения они или отмалчиваются, или говорят загадочные фразы вроде «Время пришло», или говорят, что им не давали свободы, что они попали в кабалу или их обидели. Действительно, работа в Центре требует от людей высокого интеллектуального напряжения и следования законам личностного роста и развития, что не дает им возможности пестовать дурные черты характера и неадекватные наклонности. Это обстоятельство сильно сказывается на ощущениях взрослых людей, которые стремятся не к собственному развитию, а к реализации своего дурного потенциала. В этом случае они воспринимают ограничение их негативных проявлений как подавление их свободы.
   Существуют также объяснения, полностью противоречащие всякому здравому смыслу. Например, бывшие сотрудники говорят, что они хотели нести в мир добро, а работа в Центре им якобы не давала этого сделать. Если человек хочет нести в мир добро, то почему он не мог делать это в рамках организации, которая занимается этим профессионально? В этом видится ложь. Значит, человек не хотел нести в мир добро, а хотел реализации собственных идей и удовлетворения собственных амбиций, а работа в Центре ограничивала его нездоровые устремления.
   Другим объяснением является утверждение, что знания Центра изначально неправильные, сотрудник хотел что-то изменить, у него не получилось, и он ушел делать что-то свое. Но в этом тоже видится неправда. Во-первых, физиология и биология, на которых базируется методическая база Центра, – строгие науки, которые следует считать данностью, а данность нельзя улучшить или изменить, ее можно только понять и принять. Во-вторых, если они изначально неправильные, то зачем человек вообще получал эти знания и пользовался ими? Если человек не уважает первоисточник, то зачем использует знания, которые от него получил?
   Все эти нелогичности лежат на поверхности и явно обнаруживают, что люди, которые действуют подобным образом, темнят и за симпатичными витринами прячут что-то недоброе. Это очевидно, поскольку всякое праведное действие не влечет необходимость его скрывать.

   Возможность действовать праведно
   Интересно, что возможность действовать праведно у всех бывших сотрудников была. Все они знакомы с традиционным институтом уважения к Учителю, каковым в Центре является первоисточник – Цареградская Ж.В., а также к знаниям, переданным им от Учителя. Поэтому им известно о возможности нести в мир полученные знания, делать добро и при этом сохранять связь с Учителем и Центром, который он создал. Например, можно организовать филиал, на базе методик Центра и продолжать проходить аттестации и курсы повышения квалификации в Центре-первоисточнике «Рожана». Ничто не запрещает говорить о первоисточнике с гордостью, поскольку надо быть просто малоумным, чтобы не распознать очевидные исследовательские и методические достижения автора Ж.В. Цареградской, а также нет запрета демонстрировать уважение к знаниям и методикам Центра. Такое поведение было бы вполне достойным и вызывало бы позитивные и даже возвышенные чувства. Вести себя достойно гораздо престижнее, чем проявлять преступное, подлое и даже мракобесное поведение, поскольку всякое вредоносное действие, связанное с недостатком знаний или душевной чистоты, можно считать мракобесием.
Чем разжигать вражду, гораздо продуктивнее направлять свою энергию на достижение добра и не сеять дурных семян. «Совершенно очевидно, что если кто-то не становится частью решения, то он всегда будет становиться частью проблемы». (Рамсес Селим)

   Рекомендации для родителей и правила техники безопасности
   Уважаемые родители! Вы должны знать о том, что помочь ребенку стать полноценным, самостоятельным человеком, любящим и уважающим родителей, может только нравственный помощник-воспитатель, который действительно соблюдает кодекс чести. Если воспитатель не уважает первоисточник (которому он обязан как за помощь в рождении и воспитании собственных детей, так и за профессиональное обучение, и должен проявлять по отношению к нему благодарность), то как он может научить других детей уважать своих родителей и проявлять по отношению к ним благодарность? Если у воспитателя настолько недостаточно нравственных качеств, что он способен к преступным действиям, ему нельзя доверять воспитание детей. Преступными действиями можно назвать воровство чужой базы данных, несанкционированное использование чужой интеллектуальной собственности, эксперименты над людьми (мамами и детьми), когда бывший сотрудник тайком организовывает «что-то свое» и нарабатывает на доверчивых мамах свой собственный опыт, а также мошенничество, поскольку бывший сотрудник выдает себя за специалиста, таковым не являясь, а эксперименты ставит негласно. Это означает, что он идет на заведомый обман. Следует отдавать себе отчет, что такой воспитатель невольно будет развивать в детях дурные наклонности. Если у родителей нет цели воспитать негодяя или преступника, они должны быть более разборчивыми в выборе воспитателей и не должны поддерживать воров и мошенников. Выбор воспитателя важен, если, конечно, родители хотят воспитать своих детей хорошими людьми и опорой для себя в будущем.
   В связи с вышесказанным мы рекомендуем воспитанникам Центра и его потенциальным клиентам, если они стремятся к полноценному развитию своих детей, соблюдать определенные правила техники безопасности. Просим учесть, что мы не собираемся никого отговаривать от использования сомнительного обучения искусству взращивания ребенка. Но если вы пользуетесь подобными услугами или неадекватной помощью, не говорите, что к негативным последствиям вас привело использование методик «Рожаны». Наша практика ясно свидетельствует о том, что методики нашего Центра развивают детей оптимальным образом и являются абсолютно безопасными.
   Итак, если вы действительно хотите соответствовать основам естественного взращивания детей и беспокоитесь о своей безопасности, позаботьтесь о следующем:
   1. Проследите за тем, чтобы вас обучал или консультировал действующий специалист (инструктор, консультант или преподаватель) Центра «Рожана», квалификация которого подтверждена. Об этом Вы можете узнать позвонив в наш Центр или заглянув на сайт в раздел «Сотрудники».
   2. Если специалист не работает в Центре (что в первую очередь касается иногородних), он должен сохранять связи с Центром «Рожана», пользоваться его методической поддержкой, участвовать в ежегодных аттестациях и проходить курсы повышения квалификации.
   3. Интересуйтесь личным материнским стажем и стажем работы в Центре специалистов, к которым вы обращаетесь. Обращайте внимание на участие человека в материнских тренингах, на его успехи в воспитании собственных детей, его знание курса «Основы миросозерцания».
   4. Важным показателем профессионализма сотрудника является его участие в материнских тренингах Центра. Настораживать должны негативные высказывания про материнский тренинг «Дача», особенно в том случае, если сотрудник в нем не участвовал лично. Важно понимать, что давать характеристики того, с чем ты не знаком, могут только недостаточно интеллектуальные люди или люди с большими психологическими проблемами.
   5. Обращайте внимание на нравственные качества человека, который причастен к воспитанию вашего ребенка. Участие человека в воровстве, тайном распространении «добра» (чтобы Учитель не узнал), проявление не уважения к работе Центра, его специалистам и лично к автору исследовательской базы Центра – это яркие свидетельства безнравственности, а значит и неполноценности человека, которому вы доверяете своего ребенка.
   6. Показателем нравственных качеств сотрудника является его позитивный настрой и преданность делу, адекватная самооценка, которая проявляется в стремлении достичь лучших результатов в работе, а не в распространенной практике показаться лучшим, умаляя достоинства других.
   7. Воспитанники Центра не должны поддерживать безнравственное поведение окружающих. Поэтому, получив приглашение от уволившихся сотрудников, вы можете призвать их к совести и потребовать прекратить действия, которые наносят прямой вред делу возрождения материнского искусства взращивания здоровых детей и прекрасных сильных людей.

   Сообщаем вам, что Центр «Рожана» не выпустил ни одного тренера или ассистента, который был бы способен самостоятельно проводить материнские тренинги или поддержки тренингового эффекта. Центр «Рожана» не выпустил ни одного преподавателя, который был бы способен самостоятельно проводить курсы для родителей. Несанкционированная деятельность на этом поприще откровенно опасна для психики и здоровья детей и родителей.

   В нашем Центре работали и были уволены по вышеуказанным причинам:
Кустливая Наталья
Колобова Елизавета
Арефьева Анна
Дигтярь Анна
Казарян Арминэ
Полякова Юлия
Андреева Наталья
Казакова Лилия
Булгакова Лариса
Дудкина Юлия
Борисова Юлия
Ермакова Наталья

Администрация центра «Рожана»
   7 июля 2009 года